在劳动争议案件中，如果申请人同时起诉了公司及其法人，我们可以从以下几个方面来理解和处理：

1. 法律关系的明确：

   • 首先，需要明确的是，公司和其法人在法律上是两个不同的主体。公司是一个法人实体，而公司的法人（通常指法定代表人）则是代表公司行使权利、履行义务的自然人。
   • 申请人同时起诉公司和其法人，可能是基于认为两者在劳动争议中都存在责任或过错。

2. 诉讼主体的确定：

   • 在劳动争议案件中，通常的诉讼主体是劳动者和用人单位（即公司）。法人作为公司的代表，其个人通常不直接成为劳动争议的当事人。
   • 但如果申请人有充分证据证明公司的法人个人也参与了违反劳动法律法规的行为，或者法人个人与劳动争议有直接关联，那么法人个人也可能成为诉讼的被告。

3. 法律责任的分担：

   • 如果法院认定公司和其法人在劳动争议中均存在责任，那么两者可能需要共同承担法律责任。
   • 具体的责任分担方式会根据案件的具体情况、证据以及法律法规来确定。

4. 诉讼策略的建议：

   • 作为被告方，公司和其法人应该积极应诉，提供充分的证据来证明自己的无过错或责任较小。
   • 同时，也可以考虑通过和解、调解等方式来解决争议，以避免长时间的诉讼过程和可能带来的负面影响。

5. 法律咨询的必要性：

   • 面对这种情况，建议公司和其法人及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律地位和权利义务，制定合适的诉讼策略。

综上所述，劳动争议案件中申请人同时告了公司及其法人，需要明确法律关系和诉讼主体，根据证据和法律法规来确定法律责任的分担。同时，建议被告方积极应诉并寻求专业律师的法律咨询。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。