在劳动争议中，劳动者是可以选择将分公司和总公司作为共同被申请人一并告上法庭的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，分公司虽然不具有独立的法人资格，但其民事责任由总公司承担。在劳动争议中，如果劳动者与分公司存在劳动关系，且争议涉及分公司和总公司的共同责任，那么劳动者有权将两者作为共同被申请人。
二、实际操作建议
明确劳动关系：
- 劳动者应首先确认自己与分公司或总公司之间的劳动关系。如果劳动合同是与分公司签订的，且分公司实际承担了劳动管理职责，那么劳动者可以选择将分公司作为第一被申请人。
- 同时，由于分公司的民事责任由总公司承担，劳动者也可以将总公司作为共同被申请人，以确保自己的权益得到充分保障。
收集证据：
- 劳动者应收集与劳动关系相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等。
- 如果争议涉及分公司和总公司的共同行为或责任，劳动者还应收集能够证明两者关联性的证据，如分公司与总公司之间的资金往来、业务指导等文件。
提交仲裁或诉讼申请：
- 劳动者在准备仲裁或诉讼申请时，应明确列出分公司和总公司作为共同被申请人，并详细阐述争议的事实和理由。
- 在申请书中，劳动者可以要求分公司和总公司共同承担劳动责任，包括支付工资、经济补偿、赔偿金等。
三、可能的法律后果
仲裁或诉讼结果：
- 如果仲裁机构或法院认定分公司和总公司应共同承担劳动责任，那么两者将共同承担支付工资、经济补偿、赔偿金等义务。
- 如果仲裁机构或法院认定仅分公司或总公司应承担责任，那么责任方将单独承担相应义务。
执行问题：
- 在获得仲裁裁决或法院判决后，如果分公司或总公司不履行义务，劳动者可以申请强制执行。
- 由于分公司的财产可能归属于总公司管理，因此在执行过程中，可能需要考虑总公司的财产状况。
四、特殊情况考虑
分公司独立承担责任的情况：
- 如果分公司具有独立的财产和经费，且能够独立承担民事责任，那么在某些情况下，仲裁机构或法院可能仅判决分公司承担责任。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
总公司与分公司责任划分：
- 在某些复杂情况下，总公司与分公司之间的责任划分可能并不明确。此时，劳动者可能需要通过更详细的证据和法律分析来证明两者的共同责任。
建议：在处理此类劳动争议时，劳动者应咨询专业律师（比如我），以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。