在劳动争议中，若用人单位和用工单位作为原告分别起诉，法院会根据具体案情和法律规定，对两案进行分别审理，并根据审理结果作出相应判决。 以下是对这一问题的详细分析：
一、法院处理原则
独立审理原则：
- 法院会分别对用人单位和用工单位的起诉进行独立审理，不会因为两案涉及同一劳动争议而合并审理，除非符合合并审理的法定条件（如案件关联性强、诉讼标的同一等）。
事实认定与法律适用：
- 法院会根据各自案件中的证据和事实，独立进行事实认定和法律适用。这意味着，即使两案涉及同一劳动争议，法院也可能因为证据不同或法律适用角度不同而作出不同的判决。
二、可能的情况分析
同一劳动争议的不同方面：
- 如果用人单位和用工单位的起诉分别针对劳动争议的不同方面（如用人单位起诉劳动者违反劳动合同，用工单位起诉劳动者造成经济损失），法院会分别审理这两个方面，并根据各自的事实和法律规定作出判决。
连带责任或共同责任：
- 在某些情况下，用人单位和用工单位可能因劳动者的行为而承担连带责任或共同责任。此时，如果两者分别起诉，法院可能会根据连带责任或共同责任的原则，在判决中明确各自的责任份额或承担方式。但需要注意的是，这并不意味着两案会合并审理，而是法院在分别审理后，根据法律规定作出相应判决。
诉讼标的的独立性：
- 如果用人单位和用工单位的起诉涉及不同的诉讼标的（如用人单位起诉要求确认劳动合同无效，用工单位起诉要求劳动者赔偿损失），法院会分别审理这两个诉讼标的，并根据各自的事实和法律规定作出判决。
三、法律建议
明确诉讼请求和事实依据：
- 用人单位和用工单位在起诉时，应明确各自的诉讼请求和事实依据，以便法院能够准确理解案情并进行独立审理。
注意证据的收集和保存：
- 双方应注重证据的收集和保存，以确保在诉讼中能够提供充分的证据支持自己的主张。
考虑诉讼策略和风险：
- 在起诉前，双方应充分考虑诉讼策略和风险，包括可能面临的判决结果、执行难度等，以便做出明智的决策。
寻求专业法律帮助：
- 由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和法律规定，建议双方在起诉前寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，当用人单位和用工单位作为原告分别起诉时，法院会根据具体案情和法律规定进行独立审理，并作出相应判决。双方应明确诉讼请求和事实依据，注重证据的收集和保存，并考虑诉讼策略和风险。如有需要，可随时向我咨询劳动纠纷领域的法律问题。