在劳动争议中，若双方分别采取“诉讼”和“打官司”（实际均为通过司法途径解决争议的表述，可能存在表述重复或误解）的方式处理，本质上都是通过法律程序解决争议，但需明确以下核心结论和处理方式：
- 劳动争议的法定解决途径
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序（即必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁），对仲裁结果不服的，方可向法院提起诉讼。因此，若双方均选择司法途径，实际流程为：
- 步骤1：一方或双方申请劳动仲裁；
- 步骤2：若对仲裁裁决不服，任何一方可在收到裁决书后15日内向法院起诉（此时进入诉讼阶段）；
- 步骤3：法院审理后作出判决，判决为终局裁决（除非符合特定再审条件）。
关键点：若双方未经过仲裁直接起诉，法院会以“未经过仲裁前置程序”为由驳回起诉，要求先仲裁。
双方同时采取行动时的处理逻辑
- 情况1：若一方申请仲裁，另一方未主动参与但收到仲裁通知后未提出异议，仲裁委员会将依法缺席裁决；
- 情况2：若一方起诉至法院，另一方在答辩期内提出“未经过仲裁前置”的抗辩，法院将裁定驳回起诉；
- 情况3：若双方均对同一仲裁裁决不服并分别起诉至同一法院，法院会合并审理，以避免矛盾判决。
实务建议
- 证据准备：无论仲裁还是诉讼，均需围绕劳动关系存续、工资支付、解除合同合法性等核心问题提交证据（如劳动合同、工资条、解除通知等）；
- 时效注意：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），诉讼时效为15日（自收到仲裁裁决书之日起计算），逾期将丧失胜诉权；
- 调解优先：仲裁和诉讼过程中均可申请调解，调解协议经司法确认后具有强制执行力，可快速解决争议并降低成本。
总结：劳动争议中“诉讼”与“打官司”本质是同一司法流程的不同阶段，需严格遵循“仲裁前置”原则。若双方对处理方式有分歧，建议优先通过仲裁或法院调解解决，以节省时间和成本。如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询。