连续拖欠员工3个月工资的地方不建议继续呆下去。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。连续拖欠3个月工资，显然违反了这一法律规定。
   • 如果你继续在这样的环境下工作，你的合法权益将无法得到保障，且可能面临更大的经济损失。

2. 劳动关系稳定性：

   • 工资是劳动者提供劳动的主要对价，也是维持生活的基本保障。长期拖欠工资会导致劳动关系的不稳定，影响工作积极性和团队凝聚力。
   • 在这样的环境下，你可能无法安心工作，也无法对未来发展有合理的预期。

3. 个人职业发展：

   • 连续拖欠工资可能意味着公司财务状况不佳或管理不善，这将对你的职业发展产生负面影响。
   • 在这样的公司工作，你可能无法获得足够的职业成长机会和晋升空间。

4. 法律维权建议：

   • 如果你已经遭遇了工资拖欠的情况，建议及时与公司沟通，要求支付拖欠的工资，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、银行流水等）。
   • 如果公司拒绝支付或无法协商解决，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，从法律权益保护、劳动关系稳定性、个人职业发展以及法律维权建议等多个角度来看，连续拖欠员工3个月工资的地方不建议继续呆下去。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。