拖欠3个月工资，单位本身并不会直接“进去”（即被刑事处罚或关闭），但拖欠工资的行为是违法的，劳动者有权采取一系列法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

2. 劳动者的维权途径：

   • 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 用人单位可能面临的法律后果：

   • 行政处罚：用人单位拖欠工资的行为可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。
   • 经济赔偿：根据法律规定，用人单位拖欠工资的，可能需要向劳动者支付额外的经济补偿或赔偿金。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位拖欠工资的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），其法定代表人或直接负责的主管人员可能面临刑事责任。但需要注意的是，单纯的拖欠3个月工资并不直接构成犯罪，需要满足一定的条件（如经政府有关部门责令支付仍不支付等）才可能构成犯罪。

4. 对劳动者的建议：

   • 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取维权措施，避免错过最佳的维权时机。
   • 咨询专业律师：虽然本回答中已提供了基本的法律建议，但在具体维权过程中，劳动者如有需要，仍可咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

综上所述，拖欠3个月工资并不会直接导致单位“进去”，但用人单位的行为是违法的，劳动者有权采取一系列法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。