针对你提出的问题“刚入职过3个月，听说公司有老员工拖欠工资，这公司还能待吗”，我的结论是：是否继续留在公司，需要综合考虑多个因素，不能仅凭老员工拖欠工资这一现象就做出决定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
拖欠工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果公司拖欠工资，这属于违法行为，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
你的权益保障：
- 作为新入职的员工，你同样享有获得劳动报酬的权利。如果公司拖欠你的工资，你可以依法维护自己的权益。同时，你也可以关注公司是否对所有员工都存在拖欠工资的情况，以及公司是否有解决拖欠工资问题的计划和行动。
二、公司角度
公司财务状况：
- 拖欠工资可能反映出公司财务状况不佳。你需要了解公司拖欠工资的具体原因，是暂时性的资金周转问题，还是长期性的经营困难。如果是暂时性的问题，且公司有明确的解决计划和行动，那么你可以考虑继续留在公司观察一段时间。
公司文化和氛围：
- 除了工资问题外，你还需要考虑公司的文化和氛围是否适合你。一个积极向上、团结协作的公司文化有助于你的个人成长和职业发展。如果公司文化消极、氛围紧张，那么即使工资问题得到解决，你也可能考虑离开。
三、个人角度
职业发展规划：
- 你需要考虑自己的职业发展规划和目标。如果这家公司能够为你提供良好的职业发展机会和平台，那么即使暂时存在工资问题，你也可以考虑继续留在公司。反之，如果公司无法满足你的职业发展需求，那么你可以考虑寻找其他更适合你的工作机会。
个人经济状况：
- 你还需要考虑自己的个人经济状况。如果拖欠工资对你的生活造成了较大影响，那么你需要尽快采取措施解决工资问题，或者考虑离开公司寻找其他工作机会。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 你可以先与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和公司的解决计划。如果公司能够给出合理的解释和明确的解决计划，并且你认可公司的文化和氛围以及职业发展机会，那么你可以考虑继续留在公司。
准备后路：
- 无论你决定继续留在公司还是离开，都需要提前做好准备。你可以开始寻找其他工作机会，或者了解相关的劳动法律法规和维权途径，以便在需要时能够迅速采取行动。
最后，我想强调的是，是否继续留在公司需要综合考虑多个因素。如果你对公司的未来持乐观态度，并且认为公司能够解决拖欠工资的问题，同时公司也能够为你提供良好的职业发展机会和平台，那么你可以考虑继续留在公司。反之，如果你对公司的未来持悲观态度，或者公司无法满足你的职业发展需求和经济状况要求，那么你可以考虑离开公司寻找其他更适合你的工作机会。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。