结论：每个月都需要催讨工资，这种情况确实反映出公司可能存在一些管理和财务上的问题，是否继续在公司工作，需要从多个角度进行考量。

分析角度一：公司经营状况与信誉

1. 公司经营状况：如果公司长期拖欠工资，可能意味着其经营状况不佳，资金链紧张。这种情况下，公司未来可能面临更大的经营风险，甚至有可能倒闭。作为员工，你需要评估这种风险是否在你的承受范围之内。

2. 公司信誉：一个经常拖欠工资的公司，其信誉无疑会受到损害。这不仅会影响你个人的职业发展（比如未来求职时，新雇主可能会对你的前雇主进行背景调查），还可能影响你在行业内的声誉。

分析角度二：个人职业发展与权益保障

1. 职业发展：考虑你在公司内的职业发展前景。如果公司虽然拖欠工资，但你能在这里获得宝贵的经验、技能提升或者人脉资源，那么这些可能成为你权衡是否留下的重要因素。然而，如果拖欠工资已经严重影响到你的生活质量和工作积极性，那么继续留下可能并不是明智之举。

2. 权益保障：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权获得按时足额支付的工资。如果公司长期拖欠工资，你已经可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在考虑是否继续在公司工作时，你也需要评估自己通过法律途径维权的能力和意愿。

分析角度三：替代方案与风险评估

1. 替代方案：在决定是否继续在公司工作之前，你可以先寻找其他工作机会作为备选。这样，即使你决定离开当前公司，也不会因为突然失业而陷入困境。

2. 风险评估：评估离开当前公司可能带来的风险，比如失业期间的生活费用、新工作的适应期等。同时，也要考虑留在当前公司可能面临的风险，比如公司倒闭导致失业、工资拖欠越来越严重等。

建议：

• 如果你认为公司的经营状况和信誉已经严重受损，且你的个人职业发展和权益保障无法得到保障，那么考虑寻找新的工作机会可能是一个更明智的选择。
• 如果你决定继续留在公司，建议你与公司管理层进行沟通，了解工资拖欠的具体原因和解决方案，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。同时，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都要保持冷静和理性，不要因为情绪而做出冲动的决定。如果你需要进一步的法律帮助或建议，可以直接向我咨询。