针对你“入职就遇到拖欠工资，还要做下去吗”的问题，我的建议如下：

1. 明确拖欠工资的法律性质：

   • 拖欠工资是违法行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 评估继续工作的风险与收益：

   • 风险：继续工作可能面临工资持续拖欠的风险，这不仅会影响你的生活，还可能对你的职业发展和心理造成负面影响。此外，如果用人单位长期拖欠工资，可能会引发更严重的劳动纠纷，甚至导致用人单位破产或倒闭，从而增加你追讨工资的难度。
   • 收益：如果用人单位只是暂时遇到资金困难，且承诺会尽快支付工资，同时你对该单位的工作环境、发展前景等较为满意，那么继续工作可能是一个可行的选择。但你需要密切关注用人单位的财务状况和工资支付情况，确保自己的权益不受损害。

3. 采取积极的维权措施：

   • 无论你是否决定继续工作，都应当采取积极的维权措施来保护自己的合法权益。你可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径来追讨工资。

4. 考虑个人职业规划：

   • 在决定是否继续工作之前，你还需要考虑自己的个人职业规划。如果这份工作对你的职业发展没有太大的帮助，或者你对该单位的前景不看好，那么你可以考虑寻找其他更合适的工作机会。毕竟，一份稳定且能按时支付工资的工作对于你的个人发展和生活保障都是非常重要的。

综上所述，面对入职就遇到拖欠工资的情况，你需要综合考虑多个因素来做出决定。如果你对用人单位的财务状况和工资支付情况不放心，或者该工作对你的职业发展没有太大的帮助，那么你可以考虑寻找其他更合适的工作机会。同时，无论你是否决定继续工作，都应当采取积极的维权措施来保护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。