不建议明知道拖欠工资还要入职。以下是具体的分析和建议：
公司拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司拖欠工资时，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
应对拖欠工资的情况：
- 劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如单位不赔偿，可申请法院强制执行。
选择就业的考虑因素：
- 虽然法律为劳动者提供了维权途径，但频繁的工资拖欠可能会对劳动者的生活和经济状况造成严重影响。
- 在选择就业时，除了考虑薪资待遇和职业发展前景外，公司的经营状况和信誉也是一个非常重要的考量因素。
- 如果一家公司有拖欠工资的历史，劳动者在应聘前应该谨慎考虑，避免未来可能出现的纠纷和损失。
综上所述，虽然法律为劳动者提供了维权途径，但考虑到可能的经济损失和精神压力，建议劳动者在选择就业时尽量避免有拖欠工资历史的公司。如果已经入职并遭遇拖欠工资的情况，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。