不建议入职这家公司。面试时人事坦诚公司有拖欠工资的情况，这通常是一个不良的信号，可能表明公司的财务状况存在问题，或者对员工的权益不够重视。以下是我从多个角度为你分析的原因和建议：

1. 公司财务状况可能不佳：

   • 拖欠工资往往是公司资金流转不畅或财务状况恶化的表现。如果公司经常拖欠工资，可能意味着其经营存在困难，甚至有可能面临倒闭的风险。
   • 在这样的公司工作，你可能会面临工资不稳定、福利待遇无法保障等问题。

2. 员工权益可能受损：

   • 公司拖欠工资，直接损害了员工的经济利益。你作为员工，有权按时获得劳动报酬。
   • 如果公司不重视员工的权益，那么在其他方面（如工作环境、职业发展等）也可能存在不足。

3. 法律风险：

   • 虽然公司在面试时坦诚了拖欠工资的情况，但这并不能免除其法律责任。根据《劳动法》等相关法律法规，公司应当按时足额支付员工工资。
   • 如果入职后公司仍然拖欠工资，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这将耗费大量的时间和精力。

4. 职业发展考虑：

   • 在一个经常拖欠工资的公司工作，可能会对你的职业发展产生负面影响。这样的公司可能无法为你提供良好的职业发展空间和晋升机会。
   • 你可能会因为公司的财务状况而不得不频繁跳槽，这会影响你的职业稳定性和连续性。

综上所述，考虑到公司财务状况、员工权益、法律风险和职业发展等因素，我建议你谨慎考虑是否入职这家公司。如果你对这份工作非常感兴趣，可以尝试与公司进一步沟通，了解其拖欠工资的具体原因和解决方案。但无论如何，你都应该确保自己的权益得到充分保障。