结论：在面试时发现公司有工资拖欠的情况，是否继续做需综合多方面因素考量，不建议仅因工资拖欠这一因素就仓促决定入职或放弃，以下从不同角度为你详细分析。
从法律风险角度
- 工资拖欠的合法性判断
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司存在无故拖欠工资的行为，这是违反法律规定的。例如，公司没有合理的经营困难等正当理由，却延迟数月发放工资，这就属于无故拖欠。
- 若公司是因为一些不可抗力因素，如遭遇重大自然灾害、突发公共卫生事件等导致经营暂时困难，无法按时发放工资，但向劳动者说明了情况，并承诺在一定期限内补发，这种情况可能不构成违法拖欠。不过，公司需要提供相应的证据证明其经营困难的客观情况。
- 继续工作的法律风险
- 若选择继续工作：如果公司后续能够按照承诺及时补发工资，那么劳动者的权益可以得到保障。但如果公司持续拖欠工资，劳动者可能会面临生活困难等问题。而且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此时，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，若因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应支付你3×5000 = 15000元的经济补偿。
- 若选择不继续工作：如果直接放弃入职，虽然避免了可能面临的工资拖欠风险，但也失去了这份工作机会。而且，如果后续发现其他公司也存在类似问题，可能会增加求职成本和时间成本。
从公司发展角度
- 公司经营状况评估
- 若公司只是短期资金周转问题：可以通过与公司管理层沟通，了解公司的经营计划和资金安排。如果公司有明确的解决方案和良好的发展前景，只是暂时遇到资金困难，那么继续工作可能会有较好的职业发展机会。例如，公司正在进行一轮融资，预计在几个月内资金到位后就会补发工资并恢复正常运营，这种情况下可以考虑继续工作。
- 若公司存在长期经营不善的问题：如公司连续多年亏损，市场竞争力下降，那么即使目前只是工资拖欠，未来也可能面临裁员、倒闭等风险。这种情况下，继续工作可能面临较大的不确定性，需要谨慎考虑。
- 行业前景分析
- 了解公司所处行业的发展趋势。如果行业处于上升期，公司有一定的市场份额和竞争优势，那么工资拖欠可能只是暂时的困难，随着行业的发展，公司的经营状况可能会改善。例如，新能源行业目前处于快速发展阶段，一家从事新能源电池研发的公司可能因为研发投入大导致短期资金紧张，但从长远来看，行业发展前景良好，公司有望获得丰厚的利润回报。
- 如果行业处于衰退期，市场需求不断萎缩，那么公司的经营状况可能难以好转，工资拖欠的问题可能会持续存在甚至加剧。例如，传统胶卷行业在数码技术的冲击下逐渐衰退，相关企业的经营面临巨大挑战，工资拖欠的风险较大。
从个人情况角度
- 经济压力评估
- 若个人经济压力较大：如需要按时偿还房贷、车贷，或者有家庭负担等，工资拖欠可能会对你的生活造成较大影响。在这种情况下，你需要谨慎考虑是否继续工作。如果公司能够提供一定的生活补贴或者有明确的工资补发计划，可以考虑继续工作一段时间，但要密切关注公司的经营状况和工资发放情况。
- 若个人经济压力较小：有一定的积蓄可以支撑一段时间的生活，那么可以有更多的时间来观察公司的情况，再决定是否继续工作。
- 职业发展需求考虑
- 若这份工作对你的职业发展有重要意义：如能够提供丰富的实践经验、良好的培训机会或者晋升空间等，即使目前存在工资拖欠的问题，也可以综合考虑后决定是否继续工作。例如，你是一名应届毕业生，这家公司能够为你提供进入行业核心领域的机会，虽然工资拖欠，但从长远来看，对你的职业发展有帮助。
- 若这份工作对你的职业发展帮助不大：如工作内容单一、缺乏挑战性，或者公司没有良好的职业发展通道等，那么工资拖欠可能成为你放弃这份工作的一个重要因素。
建议：在做出决定之前，你可以与公司管理层进行坦诚的沟通，了解工资拖欠的原因、公司的经营计划和工资补发的时间表等信息。同时，也可以咨询其他员工，了解他们对公司工资发放情况的看法和公司的整体经营状况。如果你对工资拖欠问题存在疑虑或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。