若入职前未提前说清楚且遭遇拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 明确劳动关系及工资支付规定

1. 劳动关系的确立：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使入职前未明确说明，也不影响劳动关系的实际存在。
2. 工资支付的规定：依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，按时支付工资是用人单位的法定义务。

二. 分析拖欠工资的可能原因及应对措施

1. 沟通了解原因：首先，建议与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，是经营困难、管理不善还是其他原因。
2. 保留证据：在沟通过程中，应保留好与拖欠工资相关的所有证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以备后续维权之需。

三. 通过法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门将依法进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：若与用人单位无法协商解决，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
3. 提起诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者还可以根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，面对入职前未提前说清楚且遭遇拖欠工资的情况，劳动者应首先明确劳动关系及工资支付规定，通过沟通了解原因并保留证据，然后依法通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。