结论：离职没有提前一个月通知以及公司一直拖欠工资，这两种行为都是不对的，分别涉及违反劳动法和劳动合同法的相关规定。下面我将从这两个方面为你详细分析。
一、离职未提前一个月通知的问题
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在解除劳动合同时应遵循的法定程序。
法律后果：
- 如果劳动者未提前三十日通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。虽然这通常不会直接导致劳动者承担法律责任（除非给用人单位造成损失），但可能会影响劳动者的职业声誉，并在某些情况下影响其未来就业。
- 对于用人单位而言，劳动者未提前通知离职可能导致其工作安排被打乱，增加招聘和培训新员工的成本。
建议：
- 作为劳动者，应尽量遵守法定程序，提前通知用人单位解除劳动合同，以维护良好的职业关系。
- 如果因特殊情况无法提前通知，应与用人单位协商，尽量减少对用人单位的影响。
二、公司拖欠工资的问题
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
法律后果：
- 用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 如果用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还可能需要支付经济补偿金。
建议：
- 作为劳动者，如果发现公司拖欠工资，应首先与公司协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在此过程中，保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）是非常重要的。
进一步思考：在实际操作中，离职和拖欠工资的问题可能相互交织。例如，劳动者可能因为公司拖欠工资而选择离职，但未提前通知。在这种情况下，劳动者应尽量与公司协商，明确离职原因和工资支付问题，以避免不必要的法律纠纷。如果遇到复杂情况或无法协商解决，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。