关于离任人员违规兼职取酬的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

核心结论

离任人员违规兼职取酬是违反相关规定的行为，可能会受到党纪政务处分，甚至依法惩处。具体处理措施需根据违规情节、造成的后果以及相关法律法规来确定。

具体分析

1. 违规兼职取酬的定义：

   • 离职或退（离）休的党政领导干部、事业单位人员等，在未经批准或违反相关规定的情况下，在企业或其他经济组织兼职并获取报酬，即构成违规兼职取酬。

2. 相关规定：

   • 辞去公职或者退（离）休的党政领导干部到企业兼职（任职）必须从严掌握、从严把关，确因工作需要到企业兼职（任职）的，应当按照干部管理权限严格审批。
   • 党政领导干部在企业兼职期间的履职情况、是否取酬、职务消费和报销有关工作费用等，应每年年底以书面形式报所在单位党委（党组）。
   • 退（离）休干部在社会团体兼任职务，也须按干部管理权限审批或者备案后方可兼职。

3. 违规后果：

   • 参与违法经营活动或为其提供方便的干部、职工，要给予党纪政务处分，其中的领导干部要从重处理。
   • 触犯刑律的，要依法惩处。

4. 特殊情况：

   • 对于事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，以及科研人员开展“双创”活动申请离岗创办企业等特殊情况，有相应的政策支持和规定，但需严格遵守相关规定和程序。

5. 法律建议：

   • 对于离任人员而言，应严格遵守相关法律法规和纪律要求，避免违规兼职取酬。
   • 如确因工作需要兼职，应按照规定程序申请审批，并确保兼职行为符合相关规定。
   • 对于发现的违规兼职取酬行为，应及时向相关部门举报，以维护公平公正的职场环境。

综上所述，离任人员违规兼职取酬是严重违反相关规定的行为，可能会对个人职业生涯和声誉造成严重影响。因此，建议离任人员严格遵守相关法律法规和纪律要求，避免违规兼职取酬行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。