关于“不胜任工作解除程序”的问题，我可以为你提供详细的解答。
首先，不胜任工作解除劳动合同的法定程序主要包括以下几个步骤：
证明不胜任工作：
- 用人单位需有明确的岗位说明书或绩效考核标准，通过绩效考核结果、工作任务完成状况等多方面证据，证明劳动者确实不能胜任当前工作。不能仅凭主观判断或个别事件就认定劳动者不胜任工作。
培训与调岗：
- 在解除劳动合同前，用人单位应先为劳动者提供培训机会，帮助其提升能力以适应岗位要求，或者考虑调整劳动者的工作岗位，使其能够发挥所长。
再次考核：
- 经过培训或调岗后，用人单位应对劳动者进行再次考核，确认其是否仍然不能胜任工作。
通知工会（如适用）：
- 如果用人单位有工会组织，在解除劳动合同时，需事先将理由通知工会，并听取工会的意见。工会若认为解除行为不合适，有权提出意见，用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
解除劳动合同：
- 若劳动者经过培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金，解除劳动合同。
支付经济补偿金：
- 用人单位在解除劳动合同时，应依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
其次，不胜任工作解除劳动合同的注意事项包括：
- 证据收集与保留：用人单位在认定劳动者不胜任工作时，必须收集充分的证据，并妥善保存，以备后续可能的劳动争议使用。
- 合法性与合理性：用人单位在解除劳动合同的过程中，必须确保所有行为都符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益，同时也要考虑行为的合理性。
- 沟通与协商：在解除劳动合同前，用人单位应与劳动者进行充分的沟通和协商，了解其想法和需求，增进双方的理解，减少误解和冲突。
- 特殊群体的保护：对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工以及患病或非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者等特殊群体，用人单位在解除劳动合同时应给予特别关注和保护。
综上所述，不胜任工作解除劳动合同是一个需要严格遵循法定程序和注意事项的过程。用人单位在解除劳动合同时，必须确保行为的合法性和合理性，维护劳动者的合法权益，同时也应注重与劳动者的沟通和协商，以减少不必要的劳动争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。