不胜任解除既不属于辞退，也不属于开除，而是一种特定的劳动合同解除方式，它可以是通过协商解除的一种情形。下面我将详细解释这一概念及其相关法律规定。
一、不胜任解除的定义与性质
不胜任解除，是指员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位据此解除与员工的劳动合同。这种解除方式属于非过失性辞退的一种，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
二、不胜任解除的法律依据与程序
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”
解除程序：
- 用人单位需证明员工不胜任工作，这通常通过绩效考核、工作表现评估等方式进行。
- 在确认员工不胜任后，用人单位需先安排培训或调整工作岗位。
- 经过培训或调岗后，员工仍不胜任工作的，用人单位方可解除劳动合同。
- 解除劳动合同前，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
三、不胜任解除与协商解除的关系
- 不胜任解除可以是协商解除的一种情形。即，在员工不胜任工作且经过培训或调岗仍不胜任的情况下，用人单位可以与员工协商解除劳动合同。
- 协商解除更广泛，它不限于不胜任解除，还包括其他双方协商一致解除劳动合同的情形。
四、不胜任解除的法律后果
- 用人单位需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，不胜任解除是一种特定的劳动合同解除方式，它既不是辞退也不是开除，而是基于员工不胜任工作且经过培训或调岗仍不胜任的事实，用人单位依法解除劳动合同的一种情形。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。