提出离职30天公司不给开具离职证明是违法的，你可以按照以下方式处理：

依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司在你提出离职30天后仍不给开具离职证明，违反了法律规定。

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们你有权获得离职证明，并要求他们限期开具。
   • 沟通时保持冷静和理性，可以引用《劳动合同法》的相关规定来支持你的要求。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 提交投诉时，提供你的离职申请、与公司沟通的记录等相关证据。
   • 劳动行政部门会依法对投诉进行调查，并责令公司改正其违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司拒不改正，或者因未获得离职证明给你造成了实际损失（如无法入职新单位导致的经济损失），你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，确保收集并保留好所有相关证据，如离职申请、与公司沟通的记录、劳动行政部门的调查结果等。
   • 通过法律途径维护你的合法权益，要求公司赔偿因未开具离职证明给你造成的损失。

总之，公司不给开具离职证明是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，保持冷静和理性，确保收集并保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。