针对你提出的“辞职申请30天后公司还是不给开离职证明”的问题，首先明确结论：公司这种做法是违法的，你有权要求公司开具离职证明，并可通过合法途径维护自己的权益。

一、法律依据与公司的义务

根据《劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 这意味着，在你提出辞职申请并满足30天预告期后，无论公司是否批准，你的劳动合同都已经解除，公司有义务为你开具离职证明。

二、公司拒开离职证明的违法性

公司以各种理由（如货款未回笼、工作未交接完毕等）拒绝开具离职证明，都是违法的。离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要材料，也关系着劳动者的工龄计算、失业金的领取等。公司不得以任何理由拒绝履行开具离职证明的义务。

三、你的维权途径

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司其有义务为你开具离职证明，并要求公司在一定期限内开具。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正其违法行为，并可能对公司进行罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果因公司拒开离职证明导致你无法入职新单位或受到其他经济损失，你可以收集相关证据（如劳动合同、离职申请、与公司的沟通记录等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司赔偿你的损失。

四、可能面临的法律后果与建议

• 公司可能面临的法律后果：如果公司拒不履行开具离职证明的义务，除了可能被劳动行政部门责令改正和罚款外，还可能因给你造成经济损失而承担赔偿责任。
• 给你的建议：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

五、特殊情况的处理

• 如果公司在你提出辞职申请后30天内未给予任何回复，或者以不批准辞职为由拒绝开具离职证明，这同样是违法的。你的辞职申请在30天后自动生效，公司无权阻止你离职或拒绝开具离职证明。

总之，公司拒开离职证明是违法的，你有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。 如果在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。