结论：针对您提了离职但等不到30天，公司不开离职证明和发工资的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 关于离职证明：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
   • 应对措施：如果公司拒绝开具离职证明，您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其法律义务，并要求公司立即开具离职证明。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。若公司仍不改正，您还可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的权益。

2. 关于工资发放：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 应对措施：如果公司未按时发放工资，您也可以首先尝试与公司协商，要求公司立即支付拖欠的工资。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资，并可能对公司处以罚款。若公司仍不支付，您还可以通过劳动仲裁或诉讼来追讨工资，并可能要求公司支付拖欠工资的赔偿金。

额外建议：

• 保留证据：在与公司协商或投诉过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职申请、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 了解流程：在采取法律途径前，建议先了解当地的劳动仲裁或诉讼流程，以便更好地准备和应对。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果公司最终开具了离职证明并支付了工资，那么您的权益将得到保障，问题得到解决。
• 如果公司拒绝履行其义务，您通过法律途径维权成功后，公司不仅需要支付拖欠的工资和开具离职证明，还可能面临罚款等法律责任。同时，您的维权行为也可能对公司的声誉产生负面影响。