结论前置：是否应该扣工资，取决于雇主是否有合理的扣工资理由以及是否遵循了合法的扣工资程序。如果雇主无故克扣工资，劳动者有权要求支付并可通过法律途径维权。

分析说明：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据《劳动法》和相关规定，雇主应当按照劳动合同约定的工资标准、支付时间和支付方式向劳动者支付工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定扣工资的情形，雇主不能随意扣减工资。

2. 扣工资的合法性：

   • 雇主扣工资必须有合法的理由，如劳动者违反公司规章制度、未完成工作任务等，并且这些理由必须在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。
   • 扣工资的程序也必须合法，通常需要经过劳动者同意或按照公司规定的程序进行。

3. 你的情况：

   • 你提到最后一个月工资被扣，理由是“没干好”。这需要具体判断“没干好”是否属于劳动合同或公司规章制度中规定的可以扣工资的情形。
   • 如果“没干好”并非合同约定的扣工资理由，或者雇主没有按照合法程序扣工资，那么你有权要求雇主支付全额工资。

4. 维权途径：

   • 如果你认为工资被无故克扣，可以先与雇主协商解决。
   • 协商不成时，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

行动建议：

• 收集证据：保留好与雇主的聊天记录、工资条、劳动合同等证据，以备后续维权使用。
• 与雇主沟通：尝试与雇主沟通，了解扣工资的具体原因，并表达你的诉求。
• 法律维权：如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。