首先，如果伺候老人一个月到期没发工资，你可以首先尝试与雇主进行友好协商，要求支付应得的工资。以下是一些具体的建议和步骤：

1. 明确雇佣关系与工资约定：

   • 回顾与雇主之间的雇佣合同或口头约定，确保对工资支付时间、金额等条款有清晰的了解。
   • 如果没有书面合同，尽量收集其他证据，如聊天记录、证人证言等，以证明雇佣关系和工资约定。

2. 与雇主沟通：

   • 以平和、理性的态度与雇主沟通，表达你对工资未按时支付的担忧。
   • 询问雇主是否有特殊原因或困难导致工资延迟，并协商解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果友好协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
   • 劳动监察部门会根据相关法律法规，对雇主进行监管和处罚，以保障劳动者的合法权益。
   • 同时，你也可以咨询我这个专业律师，了解具体的法律途径和维权方法。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果经过劳动监察部门处理仍无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在此过程中，我会为你提供专业的法律支持和指导，确保你的权益得到充分保障。

总之，面对工资未按时支付的情况，你应首先尝试与雇主沟通解决。如果协商无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，并考虑必要的法律诉讼途径。在整个过程中，我都会为你提供专业的法律支持和建议。