老年人好几个月没开工资，可先尝试与用人单位沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。以下从不同角度进行分析：

从用人单位角度

1. 用人单位经营困难：如果是因为用人单位经营不善、资金周转困难等客观原因导致暂时无法按时发放工资，老年人可以先与用人单位进行友好协商，了解工资发放的具体计划和时间安排。例如，用人单位承诺在某个具体日期前补发工资，老年人可以要求用人单位出具书面的承诺书，明确补发工资的金额、时间等内容，以便后续维权。
2. 用人单位恶意拖欠：若用人单位存在恶意拖欠工资的行为，即无正当理由故意不支付工资，老年人可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付工资。在投诉时，老年人需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

从法律途径角度

1. 劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，且劳动监察部门处理后用人单位仍未支付工资，老年人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，具有较高的效率和权威性。在申请劳动仲裁时，老年人需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持老年人的诉求，用人单位应当按照裁决结果支付工资。
2. 诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，老年人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道法律程序，通过法院的审理和判决，可以最终确定用人单位是否应当支付工资以及支付的金额等。在诉讼过程中，老年人需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据证据和法律规定作出公正的判决。

从特殊情况角度

1. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇：如果老年人已经达到法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，且仍在用人单位工作，与用人单位之间的关系一般认定为劳动关系。此时，用人单位拖欠工资的处理方式与上述普通劳动关系中的处理方式相同，可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
2. 享受养老保险待遇后继续工作：如果老年人已经享受养老保险待遇，继续在用人单位工作，与用人单位之间的关系一般认定为劳务关系。在这种情况下，用人单位拖欠劳务报酬的，老年人不能依据劳动法律法规来维护自己的权益，但可以根据《民法典》中关于合同纠纷的相关规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的劳务报酬。