老人工资没发，可能涉及多种情况，以下是一些常见原因及应对建议：
用人单位资金问题：
- 原因：用人单位可能因经营不善、资金链断裂等原因，暂时无法支付工资。
- 建议：首先，与用人单位沟通，了解具体原因及预计支付时间。若用人单位确实存在困难，可协商分期支付或延期支付。若用人单位恶意拖欠，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
劳动合同或劳动关系问题：
- 原因：可能因劳动合同未签订、劳动合同到期未续签、劳动关系存在争议等，导致工资支付出现问题。
- 建议：检查劳动合同是否有效，确认劳动关系是否存在争议。若存在争议，可先通过协商、调解解决；若无法解决，可申请劳动仲裁，确认劳动关系并要求支付工资。
工资计算或发放流程问题：
- 原因：可能因工资计算错误、银行转账延迟、财务流程繁琐等原因，导致工资未按时发放。
- 建议：与用人单位财务部门或人力资源部门沟通，了解工资计算及发放流程，确认是否存在错误或延迟。若因银行转账延迟，可耐心等待；若因计算错误或流程问题，可要求用人单位及时更正并补发工资。
老人已退休或离职，但工资未结清：
- 原因：可能因退休或离职手续未办妥、工资结算存在争议等原因，导致工资未结清。
- 建议：与用人单位沟通，确认退休或离职手续是否已办妥，工资结算是否存在争议。若存在争议，可协商解决；若无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位结清工资。
在处理此类问题时，老人或其家属应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以便在需要时维护自身权益。若问题复杂或涉及金额较大，建议及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议。