你有权要求用人单位按时足额支付工资，若工作一个月出头却未收到工资，可通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、与用人单位友好协商

1. 主动沟通：首先，尝试与用人单位的负责人（如老板、人事经理）进行友好、理性的沟通。明确指出其拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，并要求在合理期限内支付工资。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如录音、书面说明等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集能证明劳动关系存在的材料，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。同时，准备好本人身份证件。
2. 提交投诉：携带上述材料前往当地劳动监察大队进行投诉，或者拨打劳动保障监察投诉举报电话12333。
3. 依法处理：劳动监察部门将受理你的投诉，并对用人单位进行调查。如发现违法行为，将责令其改正并支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

1. 准备材料：撰写仲裁申请书（一式两份），详细说明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 提交申请：在规定时间内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3. 等待裁决：仲裁委员会将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。裁决通常在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂可延长至多15日。若裁决生效后单位仍不支付工资，可申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 前提条件：若对劳动仲裁结果不服，或用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，你可向人民法院提起诉讼。
2. 提起诉讼：准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，向法院立案庭提交立案申请。
3. 司法判决：法院将安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。如用人单位仍不履行判决，你可向法院申请强制执行。

五、其他建议

1. 增强法律意识：熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关法规中关于工资支付的规定，这将有助于你在维权过程中更加自信和有力。
2. 及时行动：一旦发现单位拖欠工资，应及时采取行动，避免超过法定时效期限。拖延时间可能会使你的权益受到进一步损害。

示例说明：

假设你是一名建筑工人，在某建筑公司工作了一个月出头，但公司一直未支付工资。你可以先尝试与公司负责人沟通，要求支付工资。如果沟通无果，你可以收集好工作证、考勤记录等证据，前往当地劳动监察大队投诉。如果劳动监察部门处理后公司仍未支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。

总之，作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付工资。如遇拖欠工资的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。