关于您提出的“在企业工作十年以上因工伤原因辞职”这一问题，我为您整理了以下关键信息和建议：
核心结论：
因工伤原因辞职，您是有权获得相应赔偿的。这主要包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及停工留薪期工资等已发生但未结清的工伤待遇费用。
详细分析：
一次性伤残就业补助金：
- 您可要求单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依据当地规定，一般与您的伤残等级和本人工资有关。
一次性工伤医疗补助金：
- 工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，这是您因工伤而辞职后应享有的权益。
停工留薪期工资等费用：
- 工伤职工离职时，还可要求单位支付停工留薪期工资、护理费、医疗费、住院伙食补助费等各项已发生但未结清的工伤待遇费用。
单位未缴工伤保险的情况：
- 若单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，也需由单位承担。
经济补偿：
- 若因用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、拖欠工资等）导致您辞职，您还可以依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年工龄对应十个月工资。
法律建议：
- 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿标准和金额的重要依据，也是您合法维权的基础。
- 保留相关证据：包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗记录、工资单等，以备不时之需。
- 通过合法途径维权：若与单位协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。