针对你提出的“工作量大拒绝工作 扣绩效”的问题，我首先给出明确的结论：工作量大并不能直接作为拒绝工作的理由，而因此被扣绩效是否合理，需要根据具体情况来分析。

分析说明：

1. 工作量与工作职责：

   • 工作量大通常是工作中的一个常态，特别是在某些行业或职位中。作为员工，有责任按照合同约定完成工作任务。
   • 如果工作量超出了合理范围，且长期如此，员工可以与上级或人力资源部门沟通，寻求调整工作量或工作内容的可能性。

2. 拒绝工作的法律后果：

   • 员工无故拒绝工作，可能会被视为违反劳动纪律或劳动合同，进而可能导致绩效被扣、警告、甚至解除劳动合同等后果。
   • 在某些情况下，如果拒绝工作构成了严重违反用人单位的规章制度，用人单位还有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 绩效扣减的合理性：

   • 绩效扣减通常与员工的工作表现、工作态度、工作成果等挂钩。
   • 如果员工因工作量大而拒绝工作，且这一行为被用人单位认定为违反了劳动纪律或劳动合同，那么绩效被扣可能是合理的。
   • 但如果员工已经尽力工作，且工作量大并非由员工个人原因造成，那么用人单位单方面扣减绩效可能就不合理了。此时，员工可以与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。

4. 建议：

   • 面对工作量大的情况，员工应首先尝试与上级或人力资源部门沟通，明确工作量大的原因，并寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，且因此导致绩效被扣，员工可以保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 在任何情况下，员工都应遵守劳动纪律和劳动合同，避免无故拒绝工作，以免给自己带来不必要的法律风险。

综上所述，工作量大并不能直接作为拒绝工作的理由，而因此被扣绩效是否合理需要根据具体情况来分析。如果你在这方面遇到了问题，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的建议。