结论前置：您有权拒绝未经协商一致的连班安排，且公司不得因此扣减绩效工资。若公司已实施扣减，您可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下是具体分析：

一、法律对“拒绝连班”的明确支持

根据《劳动法》第四十一条及《劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致，劳动者有权拒绝未经协商的加班要求。这意味着：

• 单方面要求连班违法：若公司未与您协商即强制安排连班，您有权拒绝，且此行为不构成违纪。
• 扣绩效工资无依据：公司以“拒绝连班”为由扣减绩效工资，属于违法克扣工资，您无需承担此后果。

二、公司扣绩效工资的应对措施

若公司已扣减绩效工资，您可按以下步骤维权：

1. 协商沟通：明确告知公司违法性

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定情形（如代扣个税、社保等）。拒绝连班不属于法定扣减情形。
• 操作建议：
  • 书面或口头向公司提出异议，明确指出扣减行为违法，要求恢复绩效工资。
  • 保留沟通记录（如邮件、录音），作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉

• 流程：
  1. 携带劳动合同、工资条、扣减通知等证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉。
  2. 劳动监察部门将调查核实，若确认公司违法，会责令其限期退还扣减工资。
• 优势：处理周期短（通常30日内），无需支付费用。

3. 申请劳动仲裁

• 适用情形：若协商、投诉无果，或公司拒不改正。
• 流程：
  1. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
  2. 仲裁庭将组织调解或开庭审理，作出裁决。
• 证据清单：
  • 劳动合同（证明劳动关系）；
  • 工资条、银行流水（证明扣减事实）；
  • 加班安排通知、拒绝连班的记录（证明公司违法要求）；
  • 沟通记录（证明已提出异议）。

三、维权中的注意事项

1. 证据保留：务必保存所有与加班、扣减工资相关的书面或电子证据，避免公司销毁或否认。
2. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。
3. 避免冲突：维权过程中保持冷静，避免与公司发生直接冲突，以免影响后续处理。

四、延伸思考：如何预防类似纠纷？

• 合同约定：在劳动合同中明确加班政策、绩效工资计算方式，减少争议空间。
• 制度完善：建议公司建立合法的加班审批流程，避免单方面强制安排。
• 员工培训：公司应定期组织劳动法规培训，确保管理者和员工均知法守法。

总结：您拒绝未经协商的连班完全合法，公司扣减绩效工资的行为违法。建议优先通过协商解决，若无效则及时投诉或仲裁。如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询。