面试的时候说不扣绩效上班后怎么办-李振安律师

面试的时候说不扣绩效上班后怎么办-李振安律师｜法行宝

2025-08-07 劳动纠纷

针对你提出的“面试的时候说不扣绩效，上班后却扣了绩效”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，你应当明确公司扣绩效的具体原因和依据。绩效扣除通常与员工的工作表现、公司规章制度或劳动合同中的相关条款有关。因此，你需要仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解绩效扣除的具体规定。

如果公司扣绩效没有合理依据：即公司未能提供明确的绩效扣除标准或依据，或者扣除的绩效与你的实际工作表现不符，那么你可以考虑采取以下措施：
- 与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣绩效的具体原因，并提出你的异议。
- 如果沟通无果，你可以考虑向公司的上级机构或相关部门进行投诉或申诉。
- 在必要时，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
如果公司扣绩效有合理依据：即公司按照劳动合同或规章制度中的规定扣除了绩效，且扣除的绩效与你的工作表现相符，那么你需要接受这一事实，并努力提升自己的工作表现，以避免未来再次被扣绩效。

此外，无论你采取何种措施，都应当确保自己的言行符合法律法规和公司规章制度的要求，避免因为不当行为而给自己带来不必要的麻烦。

总之，面对公司扣绩效的情况，你应当先了解扣绩效的具体原因和依据，然后根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

当您遇到上班被扣绩效的情况时，确实会感到困扰和不满。不过，别担心，您可以按照以下步骤来有效维护自己的权益：一、了解克扣原因与查看合同制度首先，您需要弄清楚绩效被克扣的具体原因。这可能是因为您的工作表现未达到预期，或者是公司的绩效考核制度发生了变化。接下来，仔细查阅您的劳动合同以及公司内部的绩效考核制度。确认合同中是否明确规定了绩效工资的发放标准和条件，以及公司是否有权在特定情况下调整或克扣绩效工资。同时，也要留意这些制度的制定程序是否合法，比如是否经过了民主程序制定，是否已经向您公示等。二、收集证据收集证据是维权的关键一步。您需要收集能够证明您应得绩效数额以及被克扣绩效的证据。这些证据可以包括但不限于：劳动合同、工资条、绩效评估报告、您的工作成果文件（如项目方案、销售业绩数据等）、与绩效相关的邮件或聊天记录等。这些证据将在后续的沟通、投诉或诉讼中发挥至关重要的作用。三、与用人单位沟通协商在掌握了充分的证据之后，您可以先尝试与您的直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通。表达您对绩效被克扣的困惑和不满，并寻求一个合理的解释和解决方案。如果沟通没有结果，您可以按照公司内部的程序正式提出异议，比如填写申诉表或提交书面报告等。四、利用内部投诉机制如果与用人单位的沟通协商没有解决问题，您可以考虑利用公司内部的投诉机制。许多公司都设有员工意见箱、专门的投诉邮箱或投诉热线等渠道。您可以通过这些渠道正式提出投诉，详细说明事情的经过和您的诉求。五、向劳动监察部门投诉如果内部解决途径仍然无效，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请携带好您的身份证件和相关证据材料，并详细描述用人单位克扣绩效的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付克扣的绩效工资。如果用人单位逾期不支付，还需要承担额外的赔偿金。六、申请劳动仲裁如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，请确保包括您的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持您的请求，而用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。七、提起诉讼如果对劳动仲裁结果仍然不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据来证明用人单位克扣绩效的行为违法，并要求法院判决用人单位支付克扣的绩效工资及相关赔偿。如果一方对一审判决不服，还可以在规定期限内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审判决为终审判决，具有最终的法律效力。在整个维权过程中，请保持冷静和专业，避免情绪化的反应。专注于收集证据、了解法律和规定，并采取适当的行动来维护自己的权益。希望这些建议能够帮助您有效解决问题。

针对您提出的“不加班扣绩效该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，用人单位不得强制劳动者加班，且不能以不加班为由扣绩效。这是保障劳动者休息权和合法权益的重要法律规定。如果您遇到了因不加班而被扣绩效的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位沟通协商：首先，您可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的立场和观点，要求用人单位停止这种不合理的扣绩效行为。在沟通过程中，您可以提出相关法律法规的依据，强调加班应基于自愿和协商的原则，且绩效工资不应与加班直接挂钩。保留证据，备查备用：在整个沟通过程中，务必保留好所有与扣绩效相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知、沟通记录等。这些证据将在后续的处理过程中发挥重要作用，帮助您证明自己的合法权益。向劳动监察部门投诉：如果与用人单位的沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，要求用人单位改正错误行为，并可能对您进行一定的经济补偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不改正错误行为，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意时，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，面对因不加班而被扣绩效的情况，您要敢于维护自己的合法权益。通过与用人单位沟通协商、保留证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地保护自己的休息权和合法权益不受侵犯。

结论前置：公司以上不满工时为由扣绩效的行为是否合法，需分情况判断，若公司扣除绩效缺乏合法依据，您可通过协商、投诉或法律途径维权。以下为详细分析：查看劳动合同和公司规章制度劳动合同约定：首先查看您与公司签订的劳动合同中，对于工时和绩效的相关约定。如果合同中明确规定了您需要达到一定工时才能获得全额绩效，且您确实未达到该工时标准，那么公司扣除部分绩效可能有一定的合同依据。但即便如此，扣除的比例和方式也应当合理，不能显失公平。例如，合同约定每月需工作160小时才能拿全额绩效，您只工作了150小时，公司扣除10%的绩效是相对合理的；但如果扣除50%甚至更多，就可能不合理。公司规章制度规定：除了劳动合同，公司的规章制度也可能对工时和绩效有相关规定。您需要确认这些规章制度是否经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过等），并且已经向您公示或告知。如果规章制度未经民主程序制定或者未向您公示，那么其中关于扣除绩效的规定对您可能不具有约束力，公司以此为由扣除绩效就是不合法的。判断公司扣除绩效的合理性是否与工作成果相关：绩效通常是对员工工作成果和表现的一种评价和奖励。即使您未达到规定的工时，但如果您在实际工作时间内完成了高质量的工作任务，为公司创造了相应的价值，那么公司仅仅因为工时不足就扣除绩效可能是不合理的。例如，您虽然工作时间比规定少了一些，但您提前完成了重要项目，为公司节省了成本或带来了额外收益，这种情况下公司扣除绩效就缺乏合理性。是否存在特殊情况：考虑您未达到工时是否存在特殊原因。如果您是因为生病、受伤、参加公司安排的培训或其他合理原因导致工时不足，公司在这种情况下扣除绩效可能也是不合理的。您需要提供相应的证据来证明这些特殊情况的存在，如医院的病假证明、培训通知等。维权途径与公司协商：如果您认为公司扣除绩效的行为不合理，首先可以尝试与公司进行协商。向公司说明您的情况和理由，要求公司重新审核并调整绩效扣除的决定。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和证据为依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，对于公司违反劳动法律法规的行为，会责令其改正，并给予相应的行政处罚。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司扣除绩效的通知等，以便劳动监察部门进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

单位不按照规定扣员工绩效，员工可以采取以下措施来维护自身权益：核查单位规章制度与劳动合同首先，员工应仔细核查单位的规章制度以及自己与单位签订的劳动合同中关于绩效扣除的具体规定。确认单位是否有权扣除绩效，以及扣除的条件、程序和标准是否明确且合法。如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定绩效扣除的相关内容，或者规定本身违反法律法规，那么单位无权随意扣除员工绩效。与单位沟通协商在确认单位存在不按规定扣除绩效的情况后，员工可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣除绩效的具体原因，并表达自己的异议。通过友好协商，看是否能够达成一致，解决问题。向劳动监察部门投诉如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动用工行为进行监督检查，对于单位不按规定扣除员工绩效的行为，可以责令其改正，并可能对单位进行处罚。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明单位存在不按规定扣除绩效的行为，以及该行为给自己造成的损失。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付被扣除的绩效或进行其他补偿。提起诉讼如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，员工可以进一步维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工需要注意以下几点：保留证据：员工应妥善保存与绩效扣除相关的所有证据，如工资条、绩效考核表、规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现单位存在不按规定扣除绩效的行为，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司要求加班我不加班扣绩效咋办”这一问题，首先我要明确告诉您，员工拒绝加班而被扣绩效奖金，在多数情况下是不合法的。接下来，我将从法律依据、处理办法与建议两个方面，为您详细解答。法律依据加班的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要加班，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明加班应基于自愿和协商的原则，员工有权拒绝不合理的加班要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应按照国家规定支付加班费。绩效工资的性质：绩效工资通常依据员工的工作表现和业绩确定。若公司规章制度未明确规定加班与绩效工资挂钩，则仅因拒绝加班而扣绩效是不合理的，这违反了绩效工资的初衷和公平原则。工资支付的法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第十五条也列出了可代扣工资的情况，但拒绝加班并不在此列。因此，公司因拒绝加班而扣绩效，属于无故克扣工资的行为。处理办法与建议与公司沟通协商：首先，您可以尝试与直接上级或人力资源部门沟通，了解扣绩效的具体原因，并表达您的个人观点和诉求。强调您拒绝加班是基于个人原因或合法权利，且公司规章制度中并未明确规定加班与绩效工资挂钩。如沟通无果，您可以利用公司内部申诉机制向更高层级领导或相关部门提出申诉，寻求更公正的解决方案。保留证据：在整个过程中，务必保留所有与扣绩效相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。寻求法律援助：若公司内部解决途径无效，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。劳动监察部门有权责令公司支付被克扣的绩效工资，并可能对公司进行处罚。您还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细陈述事实和理由，并出示相关证据。若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结员工拒绝加班而被扣绩效奖金是不合法的行为。您应了解自己的合法权益，通过与公司沟通协商、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。在面对不合理的扣薪行为时，要积极运用法律武器来保护自己。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：公司以不值班为由扣绩效是否合法需分情况讨论，若值班并非劳动合同或规章制度明确约定内容，公司扣绩效不合法；若值班是约定内容且员工无正当理由拒绝，公司扣绩效可能合法，但需符合一定条件。以下为详细分析：值班是否为劳动合同或规章制度明确约定内容若值班并非劳动合同或规章制度明确约定内容公司行为不合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。同时，公司的规章制度要合法有效，需经过民主程序制定（如与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等），并且向劳动者公示告知。如果值班并没有在劳动合同或者经过合法程序制定的规章制度中明确规定，那么公司以不值班为由扣除绩效工资就缺乏合法依据。员工应对措施：员工可以首先与公司进行友好协商，向公司说明情况，指出公司扣除绩效工资的行为没有合法依据，要求公司补发被扣除的绩效工资。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，责令公司改正并补发工资。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若值班是劳动合同或规章制度明确约定内容员工无正当理由拒绝值班公司扣绩效可能合法，但需符合一定条件：在这种情况下，员工有义务按照约定进行值班。如果员工无正当理由拒绝值班，公司可以依据劳动合同或规章制度的规定对员工进行一定的处理，包括扣除绩效工资。但是，公司扣除绩效工资的比例和金额需要合理，不能违反法律法规的强制性规定。例如，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。同时，公司扣除绩效工资的规章制度应当明确具体的扣除标准和程序，并且已经向员工公示告知。员工应对措施：如果员工认为公司扣除绩效工资的比例或金额不合理，或者公司的规章制度存在违法违规的情况，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司重新审核扣除绩效工资的决定。如果协商无果，员工同样可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还不合理扣除的绩效工资。员工有正当理由拒绝值班公司扣绩效不合法：如果员工有合理的理由拒绝值班，比如因生病需要休息、家中有紧急情况需要处理等，并且能够提供相应的证明材料，那么公司以不值班为由扣除绩效工资就是不合理的。在这种情况下，员工有权要求公司补发被扣除的绩效工资。员工应对措施：员工应及时向公司提供相关证明材料，说明自己拒绝值班的正当理由，与公司协商补发绩效工资。如果公司拒绝补发，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

您好，关于您在试用期被扣绩效的问题，这确实是一个需要仔细审视的情况。首先，我们要明确的是，绩效工资并不是可以随意扣除的，它受到一系列法律和规定的约束。接下来，我会根据几个关键条件来帮您分析这个问题。一、劳动合同中是否约定了绩效工资这是判断公司扣除绩效工资是否合理合法的首要条件。如果公司在与您签订劳动合同时，已经明确约定了具体的绩效工资标准，并且说明了在何种情况下会扣除绩效工资，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是有一定合理性的。但如果合同中没有这样的约定，公司随意扣除绩效工资就是违法的。二、扣除绩效工资后，您的工资是否低于当地最低工资标准即使劳动合同中约定了绩效工资，我们也需要审视扣除绩效工资后，您的实际工资是否仍然高于当地最低工资标准。如果扣除后低于这个标准，那么公司的做法显然是不合理的，您有权向当地劳动局进行申诉。三、公司是否有公示的绩效管理制度作为员工，您对公司的绩效管理制度享有知情权。如果公司没有将绩效管理制度进行公示，或者您没有签字确认知悉并认可这一制度，那么公司就不能以此为依据来扣除您的绩效工资。绩效管理制度必须公开透明，并且得到员工的认可，才能作为扣除绩效工资的依据。四、扣除绩效工资前，双方是否协商一致绩效考核是一个完整的闭环过程，包括绩效目标的制定、执行、考核和面谈。如果公司要扣除您的绩效工资，必须提前告知您绩效未达标的原因，询问您需要哪些绩效改进计划，并且双方需要就绩效工资的扣除达成一致的签字确认意见。如果公司没有实施这些步骤，就无权扣除您的绩效工资。应对建议：内部申诉：首先，您可以尝试与公司内部进行沟通，提出您的异议和理由，要求公司重新审视并调整扣除绩效工资的决定。向劳动局申诉：如果内部申诉不成功，您可以向当地劳动局进行申诉，提供相关证据和材料，要求劳动局介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果情况严重，您还可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。最后，我想提醒您的是，作为职场人士，我们要时刻保持警惕，了解自己的权益和义务。在遇到不合理或违法的待遇时，要勇敢地站出来，运用法律武器来维护自己的正当权益。希望这些建议能对您有所帮助。

离职后绩效被扣，您有权通过合法途径维护自身权益，具体处理方式需结合实际情况判断。以下分情况说明：若公司扣减绩效无合法依据（如未提前约定、未公示制度或制度违法）法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司扣减绩效无制度依据或未履行民主程序（如未经职工代表大会讨论、未公示），可能构成违法克扣工资。处理建议：与公司协商：要求公司出具扣减绩效的书面依据（如制度条款、考核记录），若公司无法提供，可明确拒绝扣减并要求补发工资。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），提交劳动合同、工资条、扣减通知等证据，要求公司限期整改。申请仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付被扣工资及可能的赔偿金（如公司恶意克扣，可能需支付50%-100%赔偿金）。若公司扣减绩效有合法依据（如制度合法、考核程序合规）需满足的条件：制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商）并公示；考核标准需明确、客观（如与岗位职责相关、无主观恶意）；扣减金额需合理（如未超过劳动合同约定或制度规定的比例）。处理建议：核查制度与考核记录：要求公司提供完整的考核流程记录（如打分表、反馈记录），确认扣减是否符合制度规定。协商补发部分工资：若考核存在瑕疵（如评分不公、未告知考核结果），可与公司协商补发部分工资。接受合理扣减：若制度与考核均合法合规，扣减可能被认定为合理，此时需接受结果，但可要求公司出具书面说明（避免影响后续求职）。补充提醒：离职时，公司应在办理离职手续时一次性结清工资（包括绩效），拖延支付可能涉嫌违法。若公司以“绩效不达标”为由拒绝支付离职补偿金（如经济补偿金），需区分情况：若因劳动者主动离职，公司无需支付；若因公司违法解除劳动合同，扣减绩效可能影响补偿金计算，需结合具体案情分析。如有进一步疑问（如制度合法性判断、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细建议。

当公司扣绩效时，员工可能会感到困惑和不满。为了妥善处理这种情况，你可以按照以下步骤来应对：一、了解公司绩效制度首先，仔细查看员工手册、劳动合同以及公司其他相关文件中关于绩效评估和发放的规定。明确绩效的评定标准、流程以及公司有权扣除绩效的具体情形。这将帮助你判断公司的扣绩效行为是否符合规定。二、与公司内部沟通与直属领导沟通：尝试与你的直属领导进行友好、理性的沟通。询问扣绩效的具体原因，并表明你对绩效评定的疑问。提供你的工作成果和依据来支持你的观点，争取理解或调整。向人力资源部门反映：如果与直属领导沟通无果，可以向人力资源部门反映情况。要求他们重新审核你的绩效评定，确保评定过程的公正性和合理性。三、保留证据在整个过程中，务必保存好与绩效相关的工作成果记录和沟通记录。这些证据可能包括：工作任务完成的证明，如项目报告、邮件等。与领导、人力资源部门沟通的记录，如邮件往来、聊天记录等。这些证据将在后续的处理过程中发挥重要作用。四、判断扣绩效的合法性检查劳动合同和员工手册：确认劳动合同和员工手册中是否明确规定了绩效考核的具体标准、方式及调整程序。如果公司未经员工同意擅自调整绩效考核，可能违反合同约定。考虑调整的合理性：判断公司是否因不可抗力、经营状况重大变化等合理原因临时调整绩效考核。调整后的考核标准是否公平合理，是否过度损害员工权益。关注调整程序：公司是否履行了告知义务，及时将调整内容、原因等明确告知员工。五、寻求外部途径解决如果公司内部无法解决问题，你可以考虑通过以下外部途径来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察大队投诉，请求其协助处理。他们会对公司的行为进行调查核实，并给出相应的处理意见。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）递交申请。请求劳动仲裁机构介入处理，以维护你的合法权益。六、了解法律后果如果公司扣绩效的行为确实违法，根据相关法律法规，公司可能需要支付你的工资报酬、经济补偿，甚至可能面临高额的赔偿金支付。因此，在维护自己权益的过程中，了解相关法律规定是非常重要的。总之，面对公司扣绩效的情况，员工应保持冷静和理性，通过了解公司绩效制度、与公司内部沟通、保留证据、判断扣绩效的合法性以及寻求外部途径解决等步骤来妥善处理。同时，也要了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。

如果遇到公司未发放承诺的绩效工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：一、收集并整理证据首先，您需要仔细查看与用人单位签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，确认其中是否明确规定了绩效工资的发放条件、标准和时间。同时，您还需要收集以下关键证据来支持您的诉求：书面材料：包括劳动合同、公司规章制度、绩效评估记录（如绩效评估表、上级领导的评语和打分记录）、工资条或奖金发放通知（如邮件、公告）等，这些都能直接证明您应得的绩效工资数额。其他辅助证据：如同事证言、与领导或人力资源部门的聊天记录、会议纪要等，这些也能在一定程度上佐证您的主张。二、与公司进行友好沟通在收集了足够证据后，您可以尝试与用人单位的相关负责人或人力资源部门进行友好沟通。在沟通过程中，您应明确告知对方未发放绩效工资的情况，询问其原因和发放时间安排，并要求其尽快支付。同时，保持平和、理性的态度，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或录音等，以备后续使用。三、寻求劳动监察部门的帮助如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权介入调查并督促用人单位发放应得的绩效工资。在投诉时，您需要提交相关证据以证明自己应得的绩效工资数额，并详细描述情况。四、考虑法律途径解决如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来进一步维权：申请劳动仲裁：当与公司无法达成和解时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备劳动仲裁申请书、相关证据材料、身份证明等，并按照仲裁委员会的要求提交。仲裁委员会将进行立案审查、开庭审理，并根据审理情况作出裁决。提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备起诉状和相关证据，向法院提起诉讼，并按照法院的法定程序进行审理和判决。五、了解可能获得的赔偿根据相关法律法规，如果用人单位逾期不支付劳动报酬（包括绩效工资），劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。因此，在维权过程中，您不仅有可能获得应得的绩效工资，还有可能获得额外的赔偿金。六、寻求专业法律援助在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将提供法律咨询、帮助收集证据，并代表您参与调解、仲裁或诉讼过程，为您的权益保驾护航。综上所述，面对公司未发放承诺的绩效工资的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。通过收集证据、与公司沟通、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您有望追回应得的绩效工资并获得可能的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。