不可以。领导不让干活时，员工并不能因此就在岗位上占着休息不走。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工作职责：

   • 员工与用人单位签订劳动合同时，通常会明确约定工作职责和工作内容。员工有义务按照劳动合同的约定，履行自己的工作职责。
   • 如果领导暂时未安排工作任务，员工应主动与领导沟通，了解是否有其他工作可以协助，或者等待新的工作任务分配，而不是擅自决定在岗位上休息。

2. 公司规章制度与劳动纪律：

   • 用人单位通常会有相应的规章制度和劳动纪律，要求员工按时到岗、认真工作，并遵守公司的各项规章制度。
   • 即使在无工作任务的情况下，员工也应遵守公司的劳动纪律，保持工作状态的积极性和专业性。擅自在岗位上休息可能违反公司的规章制度，甚至构成旷工等违纪行为。

3. 法律后果：

   • 如果员工因擅自在岗位上休息而违反公司的规章制度或劳动合同约定，用人单位有权依据相关规定对员工进行处罚，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。
   • 在某些情况下，员工的行为还可能构成劳动法上的严重违纪行为，导致劳动合同被解除且无需支付经济补偿金。

因此，当领导不让干活时，员工应主动与领导沟通，了解工作安排和计划，而不是擅自在岗位上休息不走。如果员工对领导的工作安排有异议或不满，可以通过合法途径向用人单位反映或寻求法律援助。