针对您提出的问题，即自己申请调岗但单位不同意，是否可以在单位坐着不干活，这是一个涉及劳动法和劳动合同履行的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等关键信息。当劳动者或用人单位希望变更这些关键信息时，通常需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。

针对您的情况，如果您自己申请调岗但单位不同意，这并不意味着您可以选择在单位坐着不干活。因为，无论调岗是否成功，您作为劳动者，都有义务按照劳动合同的约定，在原岗位上提供正常的劳动。如果您选择不干活，这可能被视为违反劳动合同的行为，用人单位有权依据相关规定对您进行处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。

接下来，我们进一步分析调岗的合法性。如果用人单位的调岗行为不合法（例如，未与您协商一致，且不存在法定调岗情形），您有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。但即便如此，您也不能因此选择不干活。因为，您的劳动合同义务并未因调岗的不合法而免除。您仍然需要按照劳动合同的约定，在原岗位上提供正常的劳动。

如果用人单位的调岗行为合法（例如，基于劳动合同的约定或单位规章制度，且调岗行为具备合理性），而您拒绝调岗并选择不干活，那么用人单位可以依据您拒不服从安排、消极怠工等违规行为对您进行处罚。这种处罚可能包括警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同。

因此，我建议您在面对调岗问题时，首先与用人单位进行积极沟通，表达您的意愿和诉求。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，例如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但无论如何，您都不能选择在单位坐着不干活，因为这可能给您带来不必要的法律风险和经济损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。