在身体不舒服想马上辞职而老板不给工资的情况下，你可以依法向劳动局投诉并申请劳动仲裁，无需提供住院证明作为辞职或索要工资的前提条件。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动者有权因健康原因辞职

• 劳动者因身体原因无法继续工作，有权向用人单位提出辞职。辞职是劳动者的合法权益，不应被用人单位无理拒绝。

二. 用人单位应支付劳动者应得的工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者因身体原因辞职，用人单位也应支付其已工作期间的工资。

三. 向劳动局投诉和申请劳动仲裁

• 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 同时，劳动者也有权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四. 无需提供住院证明作为前提条件

• 劳动者在申请劳动仲裁或向劳动局投诉时，无需提供住院证明作为辞职或索要工资的前提条件。劳动仲裁委员会和劳动局会根据劳动者的陈述和提供的证据，以及用人单位的答辩，来综合判断并作出裁决。

五. 建议与用人单位协商并保留证据

• 在申请劳动仲裁之前，我建议你可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。
• 同时，务必保留好与用人单位的聊天记录、工资支付记录等证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

综上所述，你无需提供住院证明即可向劳动局投诉并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。