因为身体原因不能上班且工厂不批辞工，但医院已开具证明的情况下，劳动者有权获得病假期间的工资。以下是具体的法律分析：

一. 劳动者享有病假权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，劳动者因病需要停止工作进行医疗时，享有病假权利。在此期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

二. 医疗期的确定

医疗期依据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，短则三个月，长至二十四个月。在此期间，用人单位不得因劳动者生病而解除劳动合同，否则涉嫌违法解除。

三. 病假工资的计算

病假工资的具体计算方式可能因地区而异，但通常是根据劳动者的工龄和工资，按照一定的比例支付。例如，某些地区可能采用“病假工资基数×计算系数×病假日”的计算公式。无论采用何种方式，病假工资都不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

四. 工厂不批辞工的处理

1. 与用人单位协商：首先，劳动者应尝试与用人单位进行沟通，解释自己的身体原因及辞工的紧迫性。如果双方能够达成一致，可以办理正常的离职手续。

2. 提前通知用人单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律规定的程序，劳动者应当遵守。

3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝批准辞工，并且存在违法行为（如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

五. 保留证据

在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，如医疗证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能的劳动争议解决过程中将起到重要作用。

总结：

• 病假期间的工资：劳动者因病不能上班且医院已开具证明的情况下，有权获得病假期间的工资，该工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
• 辞工问题：劳动者可以通过与用人单位协商、提前通知用人单位或寻求法律援助等方式解决辞工问题。若用人单位存在违法行为，劳动者有权要求经济补偿。
• 保留证据：劳动者应保留相关证据以维护自己的合法权益。

我建议：您首先与工厂进行协商，说明您的身体状况及辞工的必要性，并要求支付病假期间的工资。如果协商无果，您可以按照法定程序提前通知工厂解除劳动合同，并向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。