若调工资没有对应的标准，首先应尝试与用人单位进行协商，明确调资的具体标准和依据。若协商无果，可进一步考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

一. 分析调工资无标准的情况

1. 内部沟通：在没有明确的调资标准时，员工应首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关管理人员进行沟通，了解调资的具体原因、依据以及可能的标准。这有助于双方建立信任，并为后续的协商打下基础。
2. 查看公司规章制度：员工应仔细查阅公司的规章制度或劳动合同，看是否有关于调资的相关规定。虽然可能没有具体的调资标准，但可能包含调资的基本原则或程序。

二. 协商与谈判

1. 提出合理诉求：在了解公司情况和调资原因后，员工可以基于自己的实际表现和市场行情，向用人单位提出合理的调资诉求。这包括期望的薪资水平、调资的幅度以及调资的时间等。
2. 寻求共识：双方应就调资问题进行深入讨论，寻求共识。用人单位可能会考虑员工的诉求、公司的财务状况以及市场薪酬水平等因素，而员工则需要理解公司的立场和限制。

三. 法律途径

1. 劳动仲裁：如果双方无法就调资问题达成一致，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的诉求，如工作表现证明、市场薪酬调查报告等。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求用人单位按照约定支付劳动报酬，并有权在劳动报酬等方面与用人单位进行协商。如果用人单位违反法律规定，员工可以依法维护自己的权益。

我建议，在调工资无标准的情况下，员工应首先通过内部沟通和协商来解决问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，员工也应了解自己的法律地位和权益，以便在必要时采取合适的行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。