公司发了工资但不给工资核算标准，员工可以要求公司提供，这是员工的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工有权知晓工资核算标准

1. 法律依据：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工有权了解自己的工资构成及核算标准，这是保障员工权益的重要一环。
2. 实际意义：工资核算标准直接关系到员工的切身利益，知晓这一标准有助于员工判断自己的工资是否合理，也是维护自身权益的基础。

二. 公司不提供工资核算标准的法律后果

1. 违法性：公司如果拒绝提供工资核算标准，实际上是在侵犯员工的知情权，这是违法的。
2. 员工权益：在不知情的情况下，员工可能无法准确判断自己的工资是否得到了公正对待，这为员工维权留下了隐患。

三. 应对措施

1. 正式要求：员工可以书面或口头形式向公司提出要求，明确表明自己希望了解工资核算标准的意愿。
2. 寻求帮助：如果公司拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
3. 保留证据：在要求公司提供工资核算标准的过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备不时之需。

我建议，在要求公司提供工资核算标准时，员工应保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。同时，也要时刻关注自己的权益，确保在合法范围内争取到应得的待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。