针对您提出的问题“公司不给定工资标准，只是说预发工资怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点：公司不给定明确的工资标准，而只是提及“预发工资”，这种做法在劳动法律关系中是不够规范和透明的。工资标准是劳动合同中的基本条款之一，应当明确、具体，以便员工了解自己的劳动报酬并据此进行权益维护。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来应对：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问工资标准的具体设定。
   • 表达您对工资标准不明确的不满，并强调这对您的工作积极性和生活安排产生了影响。
   • 要求公司给出明确的工资标准，或者至少提供一个工资范围的预估。

2. 查阅劳动合同和法律法规：

   • 回顾您与公司签订的劳动合同，查看是否有关于工资标准的明确约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，您可以参考当地的劳动法律法规，了解关于工资支付的相关规定。

3. 保留证据并寻求帮助：

   • 如果公司拒绝提供明确的工资标准，您应该保留与公司沟通的记录，包括邮件、聊天记录等。
   • 可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果经过多次沟通仍无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司明确工资标准并补发可能存在的工资差额。
   • 在极端情况下，如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

此外，对于公司“预发工资”的承诺，如果公司未能兑现，您也可以采取类似的步骤来维权。重要的是要保留好所有相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

综上所述，面对公司不给定工资标准而只是提及“预发工资”的情况，您应该积极与公司沟通，明确自己的权益和要求；同时，也要了解相关的法律法规，以便在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。