关于你提出的“预支工资的时候领导说没这个规定应该怎么办”的问题，我首先明确一点：预支工资并没有明确的法律强制规定，这主要取决于公司内部的规章制度以及老板的态度。接下来，我将从几个方面为你提供详细的建议：

1. 与领导沟通：

   • 你可以再次与领导进行沟通，详细阐述你预支工资的合理需求与原因，比如突发重大经济困难等。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理智，尽量用事实和数据说话，让领导理解你的处境。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细查看你的劳动合同，看是否有关于预支工资的约定或相关条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定，你可以据此向领导主张你的权利。

3. 向劳动监察部门反映：

   • 如果与领导沟通无果，且劳动合同中没有相关规定，你可以考虑向当地的劳动监察部门反映情况。
   • 劳动监察部门会介入协调，帮助你与领导进行协商，以寻求一个妥善的解决方案。

4. 收集证据：

   • 在整个过程中，你要注意收集证明工作及工资等相关事实的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。
   • 这些证据在后续可能出现的工资问题纠纷中将起到关键作用。

5. 保持正常工作：

   • 在问题未解决之前，你要按照公司的正常流程继续工作。
   • 避免因为处理这个问题而影响你的工作表现，给领导留下不好的印象，从而影响问题的解决。

综上所述，虽然预支工资没有明确的法律强制规定，但你可以通过与领导沟通、查看劳动合同、向劳动监察部门反映以及收集证据等方式来尝试解决问题。希望这些建议能对你有所帮助。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。