核心结论：针对您“没有约定工资标准且从未发过工资”的情况，您可以通过收集证据证明劳动关系及应得工资数额，然后通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同（虽然未约定工资，但劳动合同本身是证明劳动关系的重要证据）、工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
   • 工资数额证明：尽管没有明确的工资约定，但您可以尝试收集其他能够证明您应得工资数额的证据，如行业平均工资水平、类似岗位的工资标准、您的工作职责和贡献等。如果可能，还可以寻找与用人单位就工资问题进行过沟通的记录，如邮件、短信或录音等。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其明确工资标准并补发工资。在协商过程中，您可以出示收集到的证据，以支持您的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提交相关证据，以证明用人单位未支付工资的事实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及您的身份证明等材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据，以支持您的诉讼请求。

特别提醒：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 收集证据时，要确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。