如果发现工资计算不符合国家规定，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通
- 首先，尝试与用人单位的人事部门、财务部门或上级领导进行沟通，明确指出工资计算中存在的问题，并要求他们给出合理的解释和解决方案。
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。
查阅劳动合同和规章制度
- 仔细查看劳动合同中关于工资的约定，以及用人单位的薪酬制度、考勤制度等，确认用人单位是否违反了合同约定或内部规章制度。
- 如果发现用人单位有违反规定的行为，这些都可以作为你维权的依据。
向劳动监察部门投诉
- 如果与用人单位沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法作出处理。
申请劳动仲裁
- 如果你对劳动监察部门的处理结果不满意，或者不想通过投诉的方式解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁需要在规定的时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁机构会依法进行裁决。
提起诉讼
- 如果你对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在处理工资计算不符合国家规定的问题时，你还需要注意以下几点：
- 了解工资计算方式：企业通常会结合自身情况，在劳动合同或规章制度中明确工资计算方式。你需要了解所在单位的具体计算方法，以便更好地维护自己的权益。例如，月计薪天数通常为21.75天，这是根据相关规定计算得出的，用于核算日工资、小时工资等。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资计算相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现工资计算存在问题，应及时采取行动，不要拖延。因为时间过长可能会导致证据丢失或维权难度增加。
举例说明：
假设你发现自己的工资条上显示的加班工资计算不符合国家规定，你可以先与用人单位沟通，要求他们重新计算并补发差额。如果沟通无果，你可以查阅劳动合同和规章制度，确认用人单位是否违反了相关规定。然后，你可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。如果对处理结果不满意，你还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。