关于“员工违纪被开除，公司是否需要赔付封禁的股票”这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：

员工违纪被开除时，公司是否需要赔付封禁的股票，主要取决于公司的股票激励计划、劳动合同以及相关的法律法规。一般来说，如果股票激励计划或劳动合同中有明确规定，且这些规定不违反法律法规，那么公司应按照约定执行。如果没有明确规定或规定违反法律法规，则公司可能无需赔付。

分析过程：

1. 股票激励计划与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的股票激励计划以及员工与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确股票激励的授予条件、行权条件、封禁条件以及违约后的处理方式。
   • 如果股票激励计划或劳动合同中明确规定，员工因违纪被开除将失去股票激励资格，且无需赔付封禁的股票，那么公司可以依据这些规定不赔付。

2. 法律法规：

   • 其次，需要考虑相关的法律法规。例如，劳动法、公司法等可能对股票激励、员工开除以及赔付等方面有相关规定。
   • 如果法律法规明确要求公司在员工被开除时需要赔付封禁的股票，或者禁止公司通过股票激励计划剥夺员工的合法权益，那么公司必须遵守这些规定。

3. 实际情况判断：

   • 在具体情况下，还需要考虑员工的违纪程度、公司的管理制度、股票激励计划的实施情况等因素。
   • 如果员工的违纪行为严重违反了公司的管理制度，且股票激励计划中明确规定了因此导致的封禁股票不予赔付，那么公司可以依据这些规定不赔付。

总结：

综上所述，员工违纪被开除时，公司是否需要赔付封禁的股票，需要综合考虑股票激励计划、劳动合同以及相关的法律法规。如果公司有明确的约定且不违反法律法规，那么应按照约定执行。如果没有明确的约定或约定违反法律法规，那么公司可能需要根据实际情况进行判断和处理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。