关于学生兼职仲裁不成功的问题，这背后可能涉及多个方面的原因。我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 仲裁申请资格问题：

   • 学生兼职往往不属于正式的劳动关系，而可能被视为劳务关系或实习关系。在某些情况下，这种关系可能不受《劳动法》的全面保护，导致在申请劳动仲裁时面临资格问题。
   • 如果学生兼职是以实习名义进行的，且未与用人单位签订正式的劳动合同，那么可能无法直接依据《劳动法》申请劳动仲裁。

2. 证据不足或缺失：

   • 劳动仲裁需要充分的证据来支持申请人的主张。如果学生兼职期间未保留好相关的工作记录、工资支付凭证、工时记录等证据，或者这些证据不足以证明其主张，那么仲裁申请可能会因证据不足而失败。

3. 仲裁请求不明确或不合理：

   • 在申请劳动仲裁时，申请人需要明确其仲裁请求，并提供相应的法律依据。如果学生兼职的仲裁请求不明确、不合理或者缺乏法律依据，那么仲裁机构可能会驳回其申请。

4. 仲裁程序问题：

   • 劳动仲裁有一定的程序要求，包括申请时效、申请材料的完整性等。如果学生兼职在申请劳动仲裁时未按照规定的程序进行，或者错过了申请时效，那么也可能导致仲裁不成功。

5. 法律适用问题：

   • 由于学生兼职的法律关系可能较为复杂，涉及《劳动法》、《民法典》等多个法律领域。在仲裁过程中，如果法律适用不当或者对法律条款理解有误，也可能导致仲裁结果不利。

综上所述，学生兼职仲裁不成功可能涉及多个方面的原因。为了避免这种情况的发生，建议学生在兼职期间注意保留好相关证据，明确自己的权利和义务，并在遇到纠纷时及时咨询专业律师以获取有效的法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。