工伤劳动仲裁不成功，可能涉及以下几个方面的原因：

1. 证据不足或证据效力问题：

   • 关键点：工伤认定及劳动仲裁均高度依赖证据。若劳动者无法提供充分、有效的证据来证明工伤事实、劳动关系存在以及工伤与工作之间的因果关系，仲裁机构可能难以支持其诉求。
   • 例子：如未及时报警、未进行工伤认定申请、未保存医疗记录、工作记录等关键证据，都可能导致仲裁不成功。
   • 建议：劳动者在发生工伤后，应立即报警并保留相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，同时尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 程序性错误：

   • 关键点：劳动仲裁有其特定的程序要求，如申请时效、申请材料、仲裁庭组成等。若劳动者在申请过程中存在程序性错误，如超过申请时效、申请材料不全或不符合要求等，都可能导致仲裁不成功。
   • 例子：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者超过此时效申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。
   • 建议：劳动者在申请劳动仲裁前，应仔细了解相关程序要求，确保申请材料齐全、符合要求，并在规定时效内提出申请。

3. 法律适用问题：

   • 关键点：工伤劳动仲裁涉及多部法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等。若劳动者或用人单位对法律条款的理解存在偏差，或仲裁机构在适用法律时存在错误，都可能导致仲裁结果不公正。
   • 例子：如对工伤认定标准、工伤待遇计算标准等存在争议，可能导致仲裁结果不符合劳动者的预期。
   • 建议：劳动者在申请劳动仲裁前，应咨询专业律师，了解相关法律法规及政策，确保自己的诉求有法律依据。同时，在仲裁过程中，应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的法律意见和证据。

4. 用人单位抗辩理由成立：

   • 关键点：在劳动仲裁过程中，用人单位可能提出抗辩理由，如劳动者存在故意或重大过失、工伤与工作无关等。若这些抗辩理由成立，仲裁机构可能不支持劳动者的诉求。
   • 例子：如用人单位能证明劳动者在工伤事故中存在故意或重大过失，或工伤事故发生在劳动者非工作时间、非工作地点等，都可能导致仲裁不成功。
   • 建议：劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解用人单位可能提出的抗辩理由，并准备相应的反驳证据。同时，在仲裁过程中，应积极应对用人单位的抗辩，维护自己的合法权益。

若工伤劳动仲裁不成功，劳动者还可以采取以下措施：

• 向人民法院提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益。
• 申请复查或重新认定：若劳动者认为工伤认定存在错误或遗漏，可以在规定时间内向社会保险行政部门申请复查或重新认定。确保工伤事实得到准确认定。

总之，工伤劳动仲裁不成功可能涉及多方面原因。劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规及政策，准备充分、有效的证据，并遵循正确的程序要求。若仲裁不成功，也不要灰心丧气，可以通过其他途径继续维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。