发效益工资而其他工资不发是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相关的法律依据。

法律解释与依据

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者的全部工资，包括基本工资、效益工资等。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 效益工资的性质：

   • 效益工资作为劳动报酬的一部分，是劳动者基于其劳动贡献和用人单位的经营效益所获得的报酬。因此，效益工资应当与其他工资组成部分一起，按照法律规定和劳动合同的约定支付给劳动者。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 即使用人单位因效益不好而面临经济困难，也不能成为拖欠或不发工资的合法理由。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
   • 若用人单位因效益不好停产停工，也需按照法律规定支付劳动者的工资。在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

法律后果与建议

• 如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保劳动者的工资权益得到保障。
• 劳动者在面临工资被拖欠的情况时，还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

综上所述，发效益工资而其他工资不发是不合法的。用人单位应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的全部工资。如果劳动者遇到此类问题，可以依法维护自己的合法权益。