此问题涉及借款合同纠纷及可能的劳动纠纷，需分别处理。针对二包个人向公司借款发工人工资，后因工程未赚到钱而欠公司钱的情况，我们可以从以下两个方面进行分析：

一. 借款合同纠纷的处理

1. 借款合同的效力：首先，需确认二包个人与公司之间签订的借款合同是否合法有效。若合同内容合法，且双方意思表示真实，则合同具有法律效力。
2. 借款的偿还：根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。若二包个人未能按约定期限偿还借款，公司有权要求其偿还本金及利息（如有约定）。
3. 违约责任：如二包个人违反借款合同约定，未按时偿还借款，公司可依据合同约定要求其承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

• 例如，二包个人与公司签订了一份借款合同，约定借款用于发放工人工资，并明确了借款金额、期限及利息。工程完工后，二包个人因未赚到钱而未按期偿还借款。此时，公司可依据借款合同要求二包个人偿还借款本金及利息，并承担相应的违约责任。

二. 劳动纠纷的预防与处理

1. 工人工资的支付：虽然二包个人向公司借款用于发放工人工资，但工人工资的支付责任仍应由二包个人承担。公司应确保借款的用途确实用于支付工人工资，以避免因工资支付问题引发劳动纠纷。
2. 劳动纠纷的处理：若因工资支付问题引发劳动纠纷，二包个人及公司应积极配合劳动行政部门的调查与处理。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权对劳动争议进行调解、仲裁或提起诉讼。

• 例如，若工人因工资未得到支付而向劳动行政部门投诉，二包个人及公司应积极配合调查，并提供相关证据以证明工资支付情况。如确存在拖欠工资行为，二包个人应承担相应的法律责任。

我建议：首先，公司应与二包个人协商解决借款合同纠纷，明确还款计划及违约责任。若协商无果，公司可依法向法院提起诉讼，要求二包个人偿还借款及利息。同时，公司应确保工人工资的支付问题得到妥善解决，以避免因劳动纠纷而影响公司的正常运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。