此情况下，丈夫被辞退是否合法，需具体分析辞退理由与生育津贴的关系。

一. 分析辞退理由与生育津贴的关联性

1. 若辞退与生育津贴直接相关：例如，公司因丈夫申请或享受生育津贴而将其辞退，这明显违反了《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，因为这些法律明确保护了员工因生育而享有的权益，包括生育津贴的领取。

   • 法律依据：《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《妇女权益保障法》第二十七条也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

2. 若辞退与生育津贴无直接关联：例如，公司因丈夫的工作表现、业务能力或其他与生育津贴无关的原因而将其辞退，则此辞退行为可能合法，但需确保辞退过程符合《劳动法》规定的程序和条件。

二. 结合案情进行推理

• 在本题中，关键信息是“女子坐月子丈夫因生育津贴被辞退”。从字面理解，似乎丈夫的辞退与生育津贴有关。但具体判断还需更多细节，如公司的辞退通知、丈夫的工作表现等。
• 若公司确实因丈夫享受生育津贴而将其辞退，那么此行为违法，丈夫有权要求公司恢复劳动关系或支付经济补偿金。
• 若公司辞退丈夫是基于其他合法原因，且与生育津贴无关，则丈夫的辞退可能合法，但他仍有权根据《劳动法》的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿（如果符合支付条件）。

三. 总结与建议

• 总结：丈夫被辞退是否合法，关键在于辞退理由是否与生育津贴有关。若有关，则公司行为违法；若无关，则需进一步分析辞退的合法性和合理性。
• 建议：丈夫应首先收集与公司辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单等。然后，根据这些证据，结合《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，判断公司的辞退行为是否合法。如有必要，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，也建议公司在处理员工辞退事宜时，务必遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。

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