针对您提出的“男职工下个月就要请陪产假，这个月被辞退赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，男性职工依法享有陪产假。如果在陪产假期间或即将请陪产假时被单位辞退，且单位没有合法理由，那么这种行为属于违法解除劳动合同。

赔偿计算方式：

1. 继续履行合同：

   • 您有权要求单位继续履行劳动合同，恢复您的职位和工作。

2. 经济补偿与赔偿金：

   • 如果您不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3. 特殊情况：

   • 如果您存在法定过错行为（如严重违反公司规章制度、严重失职等），单位辞退您则不需要支付经济补偿金。但根据您的描述，您是在即将请陪产假时被辞退，且没有提及存在过错行为，因此这种情况不适用。

维权途径：

1. 协商：

   • 您可以先与单位进行协商，看是否能够达成和解，恢复职位或获得合理的赔偿。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

举例说明：

假设您在单位工作了3年零8个月，月平均工资为5000元。如果单位违法解除劳动合同，且您不要求继续履行合同，那么单位应当向您支付的赔偿金为：3年（按3个月工资计算）+ 8个月（按1年计算，即再额外加1个月工资）+ 半个月工资（因为不满6个月）= 4.5个月工资，即4.5 * 5000 = 22500元。但由于是违法解除，所以实际赔偿应为双倍，即22500 * 2 = 45000元。

综上所述，如果男职工在即将请陪产假时被单位违法辞退，有权要求单位继续履行合同或获得双倍的经济补偿作为赔偿金。建议您先与单位协商，协商无果后可以通过投诉或劳动仲裁来维护自己的权益。