女职工在产假期间被辞退是违法的行为，用人单位需要承担相应的赔偿责任。以下是对产假被辞退赔偿标准的详细解答：
一、赔偿方式
恢复劳动关系
- 如果女职工希望继续留在原单位工作，她有权要求用人单位恢复劳动关系。在此情况下，用人单位不仅需要继续履行劳动合同，还需要补发产假期间直至恢复工作期间的工资。例如，若女职工产假为158天，且其正常月工资为8000元，那么用人单位需补发约42133元（按照每月30天简化计算）。
支付赔偿金
- 若女职工不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例来说，如果女职工在单位工作了3年，月工资为10000元，那么经济补偿为30000元，赔偿金则为60000元。
- 特别注意：如果女职工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、支付生育津贴等法定待遇
- 用人单位还需依法支付女职工产假期间的生育津贴。生育津贴通常由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；如果用人单位未参加生育保险，则需按女职工产假前工资标准支付。
- 同时，用人单位还需承担女职工产假期间应享受的生育医疗费用等其他法定待遇。
三、维权途径
- 当女职工在产假期间遭遇被辞退的情况时，她首先应尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 此外，女职工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，女职工应妥善保存所有相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 如果用人单位未依法为女职工缴纳社会保险费用，女职工在解除合同的同时，也有权要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，女职工在产假期间被辞退时，应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自身利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。