用人单位在女职工生育期间违法辞退的，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍；若符合法定解除情形但未依法支付待遇的，需补足待遇并可能承担其他责任。具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的赔偿标准

根据《劳动合同法》第42条、第47条、第87条：

1. 违法解除的认定
   女职工在孕期、产期、哺乳期内（即“三期”），用人单位不得以《劳动合同法》第40条、第41条规定的理由（如经济性裁员、不能胜任工作等）解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金。

2. 赔偿金计算方式

   • 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。
     
   • 赔偿金金额：经济补偿金的2倍（即“2N”）。
     
   • 工资基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。

示例：
若女职工工作3年，月工资8000元，用人单位违法解除，需支付赔偿金：8000元×3年×2=48000元。

二、合法解除的例外情形及责任

若女职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同，但需注意：

1. 生育津贴与工资差额
   若用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，需自行支付生育津贴（按产假前工资标准发放）。

2. 未支付待遇的赔偿
   若用人单位未支付产假工资、生育医疗费用等，女职工可要求补足，并可能主张拖欠工资的赔偿金（如加付50%-100%赔偿金）。

三、实务建议

1. 保留证据
   保存劳动合同、工资记录、辞退通知、生育证明等材料，以证明用人单位违法解除或未支付待遇。

2. 维权途径

   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起计算）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

3. 特殊情形注意
   若女职工处于试用期，用人单位仍需证明其不符合录用条件，且解除理由与“三期”无关，否则仍构成违法解除。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。