坐月子期间被辞退，用人单位应支付赔偿金，赔偿金计算标准为每工作1年支付2个月工资。下面对此进行详细分析：

一. 赔偿金支付依据

• 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位无故辞退劳动者，应支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。坐月子期间的女性员工属于特殊保护对象，若在此期间被无故辞退，同样适用此规定。

二. 赔偿金计算方式

• 依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式是按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。因此，结合第八十七条的规定，无故辞退劳动者的赔偿金计算标准为每工作1年支付2个月工资。

三. 特殊情况说明

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，坐月子期间被辞退，劳动者有权要求用人单位按照上述标准支付赔偿金。我建议您首先与用人单位协商，要求支付相应的赔偿金；若协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。