女性产假返岗被辞退，用人单位需支付赔偿金。具体赔偿情况如下：

1. 合法辞退与赔偿：

   • 若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退且无需支付赔偿。
   • 若辞退不属于上述情形，且用人单位无合法理由辞退女职工，则属于违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：

   • 经济补偿标准按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若女职工在单位工作三年，月平均工资为5000元，违法辞退时应获赔偿金为5000元/月×3月×2=30000元。

3. 维权途径：

   • 女职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

4. 特别注意：

   • 女职工在产假期间及返岗后均享有法定保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 如果用人单位未依法为女职工缴纳社会保险费用，女职工在解除合同的同时，也有权要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，女性产假返岗被辞退时，应充分了解自己的合法权益，并根据具体情况要求用人单位支付相应的赔偿金。若遇纠纷，可及时向我咨询，我将提供专业的法律支持。